Kategória

Szervezeti működés

A szervezet állapotát ritkán egyetlen mutató írja le: a fluktuáció, a hiányzások, a munkahelyi hangulat és az elkötelezettség együtt mozognak, és jellemzően hónapokkal korábban jeleznek, mint amikor a probléma a kilépések számában látszik. Ebben a kategóriában ezekkel a jelzésekkel foglalkozunk. Szó lesz a fluktuáció számításáról és valódi okairól, a munkaerő-megtartás beavatkozási pontjairól, a quiet quitting felismerhető jeleiről, valamint arról, hogyan hat a hangulat a napi teljesítményre és a kreativitásra. Mindezt abból a szemléletből közelítjük meg, hogy a szervezeti működésről szóló döntéseket rendszeres, összehasonlítható mérésekre érdemes alapozni – a vezetői megérzés így nem eltűnik a folyamatból, hanem adatokkal alátámasztott döntéssé válik. A cikkek vezetőknek, HR-eseknek és szervezetfejlesztőknek szólnak.

7 cikk