Mire való a teljesítményértékelő rendszer?

A MyPro Analytics teljesítményértékelő rendszere (Target Pro és Target Lite modulok) lehetővé teszi a célkitűzést, a teljesítmény folyamatos követését és az értékelést. AI-támogatással, automatizált riportokkal és valós idejű adatokkal segíti a HR döntéseket, és csökkenti az értékelő folyamatok adminisztratív terheit.

Mi a 360 fokos értékelés és hogyan működik?

A 360 fokos értékelés olyan visszajelzési módszer, amelyben a munkatárs kompetenciáit kollégái, felettese és önmaga is értékeli minden irányból. A MyPro Analytics automatikusan kiküldi a kérdőíveket, azonnal összesíti az eredményeket, és átlátható riportokban teszi elérhetővé az adatokat a résztvevők és a vezetők számára.

Mit jelent a kompetencia felmérés és mire használható?

A kompetencia felmérés azonosítja a munkatársak és vezetők erősségeit és fejlesztendő területeit. A MyPro Analytics soft kompetencia felmérései egyéni és szervezeti szinten is részletes, személyre szabott visszajelzést adnak, amelyek alapján célzott fejlesztési tervek készíthetők.

Milyen szervezeteknek ajánlott a MyPro Analytics?

A MyPro Analytics skálázható HR rendszer, amely kis- és nagyvállalatok számára egyaránt alkalmas. A Target Lite modul kisebb szervezetek igényeihez, a Target Pro összetett, nagyvállalati teljesítményértékelési folyamatokhoz készült. A rendszert már több mint 50 magyar cég használja.

Teljesítményértékelő és HR rendszer egy platformon

Teljesítményértékelés Kompetenciamérés 360 fokos visszajelzés Szervezeti felmérések Kiválasztás Hálózatelemzés

Teljesítményértékelés, 360 fokos visszajelzés és kompetencia felmérés – adatvezérelt HR analitika a teljes munkavállalói életciklus minden pontján.

Bemutatót szeretnék

Adatvezérelt HR döntések

MAIA AI asszisztens

TeljesítményértékelésKompetencia felmérésKompetencia alapú kiválasztásJelöltkezelés

Modulok

Minden egy helyen

Munkaerő kiválasztástól a munkatársak motiválásáig és megtartásáig

Teljesítményértékelés

Target Pro és Target Lite modulok nagyvállalati és kisszervezeti igényekre. Célkitűzés, folyamatkövetés és értékelés AI-támogatással, automatizált riportokkal.

Részletek

Munkaerő kiválasztás és jelöltkezelés

Egy linkkel pályázhatnak a jelöltek, automatikus kompetencia tesztek, CV feltöltés és videóinterjú. A teljes kiválasztási folyamatot lerövidíti, kiemelt figyelemmel a jelöltélményre.

Részletek

360 fokos értékelés

Átfogó visszajelzés minden irányból. Automatikus kérdőív kiküldés, azonnali összesítés és átlátható riportok a résztvevők és vezetők számára.

Részletek

Kompetencia felmérés

Soft kompetencia felmérések egyéni és vezetői szinten. Azonosítja az erősségeket és fejlesztendő területeket, részletes visszajelzéssel és fejlesztési javaslatokkal.

Részletek

Szervezeti felmérések

Elégedettség, kultúra, motiváció, időmenedzsment és hálózatelemzés. Teljesen moduláris és testreszabható, akár szervezeti egységenként is.

Részletek

Csapat feladatkezelés

Feladatok, függőségek és határidők egy helyen. Lista, Kanban tábla, Gantt idővonal és függőségi gráf ugyanarra a munkára, vezetői áttekintéssel, weben és natív mobilalkalmazásban.

Részletek

Mi a MyPro Analytics?

A MyPro Analytics egy komplex HR rendszer, amely teljesítményértékelést, 360 fokos visszajelzést, kompetencia felmérést, szervezeti felméréseket és munkaerő kiválasztást integrál egyetlen platformon.

A rendszer magját a teljesítményértékelő modulok alkotják: a Target Pro a nagyvállalati, összetett értékelési folyamatokat, a Target Lite a kisebb szervezeteket támogatja. Mindkét modul AI-alapú támogatással, automatizált célkitűzéssel és valós idejű riportokkal segíti a vezetők és HR szakemberek munkáját.

A 360 fokos visszajelzés és a kompetencia felmérés modulok objektív, adatvezérelt képet adnak a munkatársak erősségeiről és fejlesztendő területeiről – egyéni és szervezeti szinten egyaránt. Az eredmények azonnal elérhetők részletes, átlátható riportokban.

A szervezeti analitika eszközei – hangulatelemzés, szervezeti felmérések, hálózatelemzés – lehetővé teszik a fluktuáció megelőzését, a hatékonyság növelését és a tudatos HR döntéshozatalt. Minden adat egy helyen, amire egy HR szakembernek, vezetőnek vagy tanácsadónak szüksége van.

Human centered

Gyorsan kitölthető visszajelzések, azonnali átlátható és részletes riportok

A rendszer úgy lett kialakítva, hogy a szervezet működését befolyásoló területekről néhány pillanat alatt be lehessen gyűjteni a szükséges információkat. Az új kitöltések eredményei azonnal megjelennek a műszerfalon, így állandóan friss, aktuális mérőszámok láthatók a szervezetről.

Minden eszközre optimalizált felület

Az irodában ülő és a terepen, üzemben dolgozó munkatársak is könnyen használhatják a rendszert. A felület reszponzív, a kitöltések gyorsak, a visszajelzések feldolgozása pedig csak néhány percet vesz igénybe.

GDPR kompatibilis EU AI ACT megfelelés AI asszisztens Azonnali riportok Folyamatos támogatás

Nem csak adatokat biztosítunk, fejlesztünk is

Az adatok kiemelten fontosak, nélkülük nem tudjuk, hogy mire van szüksége a szervezetnek, vagy munkatársainknak. Az adat viszont kevés, ha nem tudjuk jól felhasználni. A MyPro Analytics által generált elemzések célratörőek, és könnyen felhasználhatók a fejlesztéshez, amelyhez több módon is támogatást nyújtunk. Szervezetfejlesztő kollégáink 15+ év tapasztalattal állnak rendelkezésére, és mellettük pedig 0–24 órás támogatást ad a munkatársaknak az általunk fejlesztett MyPro AI Coach platformunk is:

Mi az a MyPro AI Coach?

A MyPro AI Coach egy innovatív AI coaching platform. A rendszerben három AI coach áll rendelkezésre, akiket bármelyik munkatársa mellé odarendelhetünk, és a MyPro Analyticsből kapott adatok alapján a coachok folyamatosan segítik a munkatársat a kijelölt célok elérésében. Pont úgy kell elképzelni, mint egy humán coachot, csak itt a laptop/tablet/telefon van a kezünkben, és írásban vagy szóban beszélgetünk a coachcsal.

A platform a legszigorúbb coaching etikai irányelveket és adatvédelmi szabályokat (GDPR, EU AI Act) követi.

Részletek a MyPro AI Coach honlapján

Referenciák

Akik már megbíztak bennünk

41 229

Kitöltés

116

Cég

Büszkék vagyunk rá, hogy egyre több szervezet bízik bennünk a fejlesztés és működtetés során is.

Tudástárunkból

Egyéni teljesítményértékelés minta: kitöltött példa és értékelési szempontok

Kitöltött munkahelyi teljesítményértékelési minta ügyfélszolgálati munkakörre: célok, kompetenciák, bizonyítékok, vezetői összegzés és fejlesztési terv.

Elolvasom