MPA Target Pro
A teljesítményértékelés csak akkor hoz valós eredményt, ha az elvárások egyértelműek és az adatok visszakereshetők. Az MPA Target Pro egyetlen platformon kezeli a célkitűzést, az értékelést és a visszajelzést.
Csapat teljesítmény
A teljesítményértékelő rendszer olyan szoftveralapú megoldás, amely lehetővé teszi a szervezetek számára a munkavállalói teljesítmény mérését, dokumentálását és visszajelzését egységes, strukturált keretek között. Az MyPro Analytics Target Pro ezt a folyamatot a célkitűzéstől az értékelés lezárásáig egyetlen platformon, minimális adminisztrációval oldja meg.
Rugalmas
A rendszer rugalmasan igazítható a különböző szervezeti igényeknek és méretekhez, beilleszthető bármilyen szervezeti működési struktúrába.
Átlátható
Vezető és munkatárs ugyanazokat a célokat látja. A Target Pro értesítést küld, ha egy értékelés, lezárás aktuálissá válik.
Papírmentes
A lezárt és mindkét fél részéről elfogadott értékeléseket tárolja a rendszer, nem kell nyomtatni és külön aláírni.
Vezető és munkatárs közösen jelölik ki a célokat. Az egyéni célok személyenként, a pozíció és kompetencia célok munkakörönként állíthatók be. A munkakörökhöz célprémium, súlyozás, önértékelés, stb. is megadható. A munkatárs profiljába bekerülnek a célok, így azok számára mindig elérhetők.
Az értékelés előtt a vezető és a munkatárs is értesítést kap a közelgő értékelésről. Beállításoktól függően a vezető és a munkatárs értékelik a célok teljesülését.
Az értékelés elfogadható és lezárható nyomtatás nélkül. Lezárás után nem módosítható, az adatok visszakereshetők és auditálhatók. A lezárást követően lehetőség van új célok berögzítésére, így a folyamat újraindulhat.
Adminisztráció-csökkentésre tervezve
Saját indikátorok, pozíció és kompetencia célok minden munkatárshoz és munkakörhoz testre szabva, egy helyen minimális adminisztrációval kezelve.
Teljesítményszintekhez rendelhető bónusz munkakörönként. A rendszer automatikusan jelzi a bónuszra való jogosultságot.
MAIA-t a saját tudásunkkal és kutatási eredményeinkkel tanítottuk, hogy a célkijelöléstől az értékelő beszélgetésig mindenben segíteni tudjon.
A teljes vagy munkakör alapú hozzáférés biztosítja, hogy a rendszer komplex szervezeti struktúrákhoz is skálázható legyen.
A munkatárs saját maga is értékelheti a kitűzött célokat, így láthatóvá válnak az eltérések és egyetértések.
A MyPro Analytics átlátható felületen biztosítja a divíziók és munkakörök eredményeinek összehasonlíthatóságát.
Gyakori kérdések
A teljesítményértékelő rendszerben rögzíthetők a célok, és azok értékelése. A célok előre rögzítve vannak, az értékelés skálán mért és dokumentált, így az eredmény nem szubjektív benyomáson, hanem mérhető teljesítményen alapul. Az éves értékelő beszélgetés során a vezető és a munkatárs átbeszélik az eredményeket, és a fejlődési lehetőségeket.
Az MPA Target Pro lehetővé teszi, hogy a cég meghatározza, melyik teljesítményszinthez milyen célprémium tartozik. Ez munkakörönként külön konfigurálható, és így nincs szükség külön Excel-táblázatra.
Nem. MAIA, az AI asszisztensünk folyamatosan segíti a vezetőket a célok és kompetenciák meghatározásában, és a rendszer működésében. A rendszert úgy fejlesztettük, hogy bárki magabiztosan tudja használni.
A Target Pro komplex szervezeti felépítéshez készült, ennek ellenére kisebb cégektől a nagyvállalatig minden cégméretre megfelelő, mert a felépítése rugalmas.
Az értékelés elfogadható és lezárható nyomtatás nélkül, digitálisan. Lezárás után az értékelés nem módosítható, az adatok visszakereshetők, auditálhatók, és megfelelnek a GDPR előírásainak.
MAIA a MyPro Analytics saját AI asszisztense (MyPro AI Assistant), akit a cég több mint tíz éves szervezetfejlesztési tudásával és adataival tanítottunk. Segít a célok megfogalmazásában, a kompetenciák meghatározásában és az értékelő beszélgetés előkészítésében, így a rendszer akkor is magabiztosan használható, ha szervezet nem rendelkezik HR-es munkatársakkal.
Az MPA Target Pro szorosan integrálódik a többi MyPro Analytics modullal. A kompetencia felmérés (MPA Competence) eredményei közvetlenül felhasználhatók a célkitűzéshez, a hangulatelemzés (MPA Mood) folyamatosan jelzi a csapat állapotát, a 360 fokos értékelés pedig külső visszajelzéssel egészíti ki a teljesítményadatokat, mindezt egyetlen platformon.
A beveztési folyamat időtartama a szervezet méretétől és komplexitásától függ, de akár pár óra alatt is el lehet indítani. A folyamat igényre szabott és rugalmas.
A rendszer GDPR-kompatibilis: a lezárt értékelések nem módosíthatók, az adatok auditálhatók és visszakereshetők. A hozzáférés jogosultsághoz kötött, a kilépő munkatársakat pedig felismerhetetlenné teszi a rendszer, így az eredmények megmaradnak, ha szükség lenne rájuk, de nem lehet tudni, hogy ki volt az adott munkatárs.
Kapcsolat
Budapest
1149 Budapest, Bíbor utca 7. 1/27
Pécs
7624 Pécs, Klimó György utca 13.
