Kategória

Kiválasztás

A kiválasztási döntés az egyik legdrágább HR-döntés: a hibás felvétel költsége a toborzás és a betanítás ráfordításán túl a csapat teljesítményében és a fluktuációban is megjelenik. Ezért érdemes a folyamatot ugyanolyan szigorral kezelni, mint bármely más mérést: előre tisztázott elvárásokkal, strukturált interjúkkal és összehasonlítható értékelési szempontokkal. Ebben a kategóriában arról írunk, hogyan lehet a munkakörhöz tartozó kompetenciaelvárásokból kiválasztási kritériumot csinálni, milyen kérdéstípusok adnak valóban előrejelző értékű választ, hogyan kezelhető átláthatóan a jelöltek adatbázisa, és hogyan mérhető vissza utólag, hogy a kiválasztás mennyire volt eredményes. Kitérünk arra is, milyen szerepet kaphatnak a tesztek a folyamatban, és hol vannak ennek a szakmai és jogi korlátai.

Még nincs publikált cikk