Kategória

Kompetencia

A kompetenciafelmérés célja, hogy a munkakörhöz szükséges tudást, képességeket és viselkedésmintákat ne benyomások, hanem összehasonlítható adatok alapján ítéljük meg. Ehhez először a kompetenciamodellt kell tisztázni: mit értünk az adott szervezetben egy kompetencia alatt, milyen szinteket különítünk el, és mi az a megfigyelhető viselkedés, ami az egyes szinteket jelzi. Ebben a kategóriában a mérési módszerekkel foglalkozunk – önértékelés, vezetői értékelés, tesztek, gyakorlatok –, és azzal, hogy melyik mit tud és mit nem. Külön figyelmet kap a személyiségtesztek helye: mikor adnak hasznos kiindulópontot, és miért nem alkalmasak önmagukban teljesítmény vagy alkalmasság előrejelzésére. Végül arról írunk, hogyan lesz a felmérés eredményéből fejlesztési terv, illetve hogyan kapcsolódik a kompetenciakép a kiválasztáshoz és a teljesítményértékeléshez.

Még nincs publikált cikk