KÖVESD NYOMON A SZERVEZET MINDEN REZDÜLÉSÉT 

A MYPRO ANALYTICS
ADATVEZÉRELT HR RENDSZERREL

A MyPro Analytics egy adatvezérelt HR analitikai rendszer, ami átlátható elemzésekkel, diagramokkal és javaslatokkal folyamatos visszajelzést biztosít a vezetők, HR szakemberek, tanácsadók számára azzal kapcsolatban, hogy milyen beavatkozásokkal lehet fokozni a szervezet hatékonyságát, megtartóerejét, ezáltal hatékonyabbá tenni a folyamatokat.

MIRE KERESEL MEGOLDÁST?

MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS

SZERVEZETI FELMÉRÉSEK

KOMPETENCIA FELMÉRÉS

FOLYAMATOS SZERVEZET MONITOROZÁS

FELADAT MENEDZSMENT

Kövesd nyomon a szervezet minden rezdülését, és reagálj azonnal számadatokra és elemzésekre alapozottan, célzottan, azonnal!

A MyPro Analytics egy online HR analitikai, és HR kontrolling eszköz, amely mindig friss és fontos adatokkal látja el a vezetőket, HR szakembereket, tanácsadókat a munkaerővel kapcsolatban. Olyan mint egy raktárkezelő rendszer, csak a MyPro Analytics-ben a munkatársakkal és a szervezet HR működésével kapcsolatos adatokat látod. A MyPro Analytics magas prioritású adatokat állít elő a munkatársak hangulatával, teljesítményével és feladataival kapcsolatban, támogatja a mentális egészség megtartását, és adatokat biztosít a szervezeti kultúrával, elégedettséggel, munkaerő megtartással, dinamikus viszonyokkal kapcsolatban. Minden adatot megtalálsz, amire egy vezetőnek, HR szakembernek, tanácsadónak szüksége van a munkatársakkal kapcsolatban, legyen az fluktuáció csökkentés, hatékonyságnövelés, HR analitika, vagy munkaerő kiválasztás!

kék tablet

Átlátható online riportok a vezetőknek, egyszerűen kezelhető felület a munkatársaknak

A MyPro Analytics felületeinek tervezésénél az egyszerűséget és funkcionalitást tartottuk szem előtt, hogy csak azt lásd, ami igazán fontos. A rendszer használatát nem kell megtanulni, mert minden változtatást és adminisztrációt a MyPro Analytics munkatársai végeznek.

Mire van szükséged?

Munkaerő kiválasztástól a munkatársak motiválásáig és megtartásáig minden egy helyen

A MyPro Analytics rendszerét úgy terveztük meg, hogy a felmérésekbe bevont munkatársak akár 15 másodperc alatt ki tudják tölteni a számukra kijelölt teszteket, kérdőíveket és visszajelző lapokat, amelyeket a rendszer elemez, és részletes, de átlátható adatok formájában elérhetővé tesz a kijelölt vezetők számára. Nem hagyunk magara az adatokkal, tanácsadó kollégáink segítenek az adatok értékelésében és segítenek a megoldésok megtalálásával is.

Kiválasztás támogatás

A MyPro Analytics-szel a teljes munkaerő kiválasztás folyamatának időigényes és egyeztetéseket igénylő feladatit átvesszük. Vagyis a jelentkezők közül te már csak annak a néhány főnek a részletes riportjait kapod meg, akik a cég számára a leginkább megfelelő jelöltek, így nem megy el egy, vagy több munkatárs értékes munkaideje azzal, hogy önéletrajzokat néznek.

A munkaerő kiválasztás folyamatát teljes egészében a cég igényeinek megfelelően építjük fel, de mindenképpen helyet kapnak benne a MyPro Analytics soft kompetenciákat felmérő saját tesztjei is az interjúk mellett.

 

Szervezeti szintű felmérések

A MyPro Analytics szervezeti szintű felméréseivel átfogó, komplex szervezeti diagnózis készíthető, így láthatóvá válnak az optimalizálandó területek, és az erősségek, amelyekre a cég építhet.

A szervezeti diagnózis eszköztára széles, ide tartozik a szervezeti elégedettség, szervezeti kultúra, motivációs faktorok, időmenedzsment, és a teljes hálózatelemzés. A program felépítése moduláris, így teljesen testreszabható, akár munkatársankét, vagy szervezeti egységenként is is választható, hogy mely tesztek kerüljenek kitöltésre.

 

Folyamatos szervezet monitorozás

A MyPro Analytics képes arra, hogy folyamatosan monitorozza a munkatársak hangulatát és teljesítményét, amelyből fontos és részletes adatokat állít elő a vezetőség különböző szintjei számára.

A folyamatos hangulatelemzés segít abban, hogy már a legkisebb negatív változások esetén is be lehessen avatkozni, ezzel meg lehet előzni a nagyobb problémák, fluktuáció, hatékonyságcsökkenés kialakulását. A munkatársak a feladataikról heti riport formájában is beszámolhatnak, illetve támogatni tudják a többiek fejlődését és hatékony munkavégzését azáltal, hogy visszajelzéseket adnak a teljesítményükkel kapcsolatban. Nem maradhat el a klasszikus vezetői teljesítményértékelés sem. A MyPro Analytics ezt is támogatja.

Egyéni és vezetői kompetencia felmérések

A MyPro Analytics soft kompetencia felérései azonosítják az erősségeket és rámutatnak a fejlesztendő területekre az egyéni kompetenciák szintjén. A számadatokkal ellátott részletes riportok, és visszajelzéseink lehetőséget biztosítnak a célzott fejlesztésre, és visszajelzést adnak a vezetőknek, hogy milyen módszerekkel lehet megfelelően motiválni az adott munkatársat, munkavégzését miként lehet hatékonyabban támogatni.

Tesztjeink nemzetközi elméletek magyar viszonyokra alkalmazott, több tízezres mintán kipróbált saját fejlesztésű tesztek, amelyek között megtalálhatók olyan klasszikusok átalakított verziói is, mint a DISC, Bigfive, Tranzakció analízis, és így tovább.

Feladat és folyamat menedzsment

A MyPro Analytics Tasks modulja egy könnyen használható feladat és folyamatmenedzsment eszköz.

Az MPA Tasks modult úgy építettük fel, hogy csak a legszükségesebb funkciókat tartalmazza, és pillanatok alatt hozzá lehessen rendelni egy feladatat a felelőséhez. Minden feladat ellátható kommentekkel is, így a bevont felek gyorsan és hatékonyan tudnak az adott feladattal kapcsolatban kommunikálni. 

A státuszjelző és az értesítések biztosítják, hogy mindenki nyomon tudja követni az események alakulását.

Az MPA Tasks modul erőssége, hogy méri a feladatra fordított időt, és pontosan jelzi, hogy az egyes státuszokban mennyi időt töltött a feladat

kék laptop hálózatelemzés

Gyorsan kitölthető visszajelzések, azonnali

átlátható és részletes riportok

A MyPro Analytics rendszerét úgy terveztük meg, hogy a szervezet működését befolyásoló területekről néhány pillanat alatt be tudjuk gyűjteni a szükséges információkat.

Amikor történik egy esemény, például érkezik egy új kitöltés egy munkatárstól, annak az eredménye azonnal megjelennek a műszerfalon. Így tudjuk megvalósítani, hogy állandóan friss, aktuális mérőszámokat láss a szervezetről.

Minden eszközre optimalizált felület

A MyPro Analytics rendszerét úgy terveztük meg, hogy az irodában ülő, és a terepen, üzemben dolgozó munkatársak is könnyen tudják használni.

A rendszer minden eszközre optimalizált felhasználóbarát felülettel rendelkezik, ahol a kiválasztott munkatársak kitölthetik a teszteket, visszajelzéseket, és megtekinthetik az eredményeiket a profiljukban. A rendszerbe ösztönzőket is beépítettünk, és a visszajelzések kitöltése mindössze pár percet vesz igénybe, így a munkatársak nem szakadnak ki a munkából.

AKIK MÁR MEGBÍZTAK BENNÜNK

ÉS IGÉNYBE VETTÉK VALAMELY SZOLGÁLTATÁSUNKAT

 

hc linear logo
ferling logo
base invest logo
ferling logo
infocomplex logo
acounto
hc linear logo
base invest logo
szoceg logo
khoani logo
ferling logo
base invest logo
infocomplex logo
pluto kft logo
khoani logo
filmex logo
Bolko Group logo
szoceg logo
vértes ip logo
pluto kft logo
hc linear logo
filmex logo
Bolko Group logo
szoceg logo

Fontos számunkra, hogy jó ügyeket támogassunk

A havi előfizetéses konstrukciók díjaiból 6%-ot minden hónapban egy jó cél szolgálatára fordítunk.

A programban a hangulatelemzés, a heti riport és a teljesítmény-értékelő modul vesz részt. 

Ha te is támogatnál egy szervezetet, akkor csatlakozz hozzánk!

 

vérlovagok logo
nevetnikék alapítvány logo

Tudástár

A fluktuáció jelentése, kiváltó okai és kezelésének módjai

A fluktuáció általában nem pozitív tartalmú fogalom, azt jelenti, hogy a szervezetben a munkatársak cserélődnek. A fluktuáció jelentése tehát: a szervezetből (önként, vagy nem önként) távozó munkatársak és a helyüke újak beáramlásának a körforgása. A...

Hogyan befolyásolja a hangulat a teljesítményt?

Számos kutatás foglalkozik a dolgozók hangulatának és elégedettség érzésének befolyásoló erejével a munkahelyen [1], ugyanakkor talán sokunknak van saját tapasztalása is arról, hogy egy-egy munkatárssal való együttműködés minősége, vagy éppen az adott munkatárs napi...
emberek flipchart előtt

Az egyéni teljesítmény ösztönzése és mérése

A teljesítményértékelés a hatékonyan működő szervezetek számára elengedhetetlen tevékenység. Az értékelés akkor működik optimálisan, ha rendszerben gondolkodunk a kialakításánál. Így azon túl, hogy a szervezet vezetői pontos adatokkal rendelkeznek a munkatársak...
stresszes férfi

Quiet Quitting – az elkötelezettség csökkenésének új „módszere”

Mi az a Quiet Quitting?Nem meglepő, ha még nem hallottál róla, mert még egy eléggé új fogalom. Nagyjából azt jelenti, hogy a munkavállaló nem teszt többet a cég / szervezet érdekében, mint ami az elvárt minimum, vagyis ami a munkaköri leírásában szerepel. Vagyis ez...
team

Fluktuáció-csökkentés, de hogyan?

A fluktuáció és a munkaerő hiány hatalmas mértékben nehezíti a cégek munkájátA fluktuáció és a munkaerő megtartás, valamint a munkaerő hiány egymással összefüggő fogalmak. A fluktuáció csökkentésére és a szervezet megtartóképességének fokozására, vagyis a céget érintő...

Kérdésed van, vagy időpontot egyeztetnél egy online bemutatóra?
Keress minket!

Beszélj velünk live chat-en!

Pár percen belül válaszolunk, csak kattints a jobb alsó sarokban található Chat gombra!

Írj nekünk email-t

Ha emailben vennéd fel velünk a kapcsolatot, akkor az analytics@mypro.hu címre írj nekünk!