Szerző: Ruszák Miklós | ápr 2, 2024 | Mentális egészség, Munkaerő-megtartás, fluktuáció
A fluktuáció általában nem pozitív tartalmú fogalom, azt jelenti, hogy a szervezetben a munkatársak cserélődnek. A fluktuáció jelentése tehát: a szervezetből (önként, vagy nem önként) távozó munkatársak és a helyüke újak beáramlásának a körforgása. A...
Szerző: Ruszák Miklós | okt 11, 2023 | Mentális egészség, Munkaerő-megtartás, fluktuáció
Számos kutatás foglalkozik a dolgozók hangulatának és elégedettség érzésének befolyásoló erejével a munkahelyen [1], ugyanakkor talán sokunknak van saját tapasztalása is arról, hogy egy-egy munkatárssal való együttműködés minősége, vagy éppen az adott munkatárs napi...
Szerző: Dobos Elvira | dec 27, 2022 | Mentális egészség, Munkaerő-megtartás, fluktuáció
A teljesítményértékelés a hatékonyan működő szervezetek számára elengedhetetlen tevékenység. Az értékelés akkor működik optimálisan, ha rendszerben gondolkodunk a kialakításánál. Így azon túl, hogy a szervezet vezetői pontos adatokkal rendelkeznek a munkatársak...
Szerző: Ruszák Miklós | szept 26, 2022 | Mentális egészség, Munkaerő-megtartás, fluktuáció
Mi az a Quiet Quitting? Nem meglepő, ha még nem hallottál róla, mert még egy eléggé új fogalom. Nagyjából azt jelenti, hogy a munkavállaló nem teszt többet a cég / szervezet érdekében, mint ami az elvárt minimum, vagyis ami a munkaköri leírásában szerepel. Vagyis ez...
Szerző: Dobos Elvira | febr 28, 2022 | Mentális egészség
A mentális egészség védelme A 20. század első felétől egyre fontosabb szemponttá vált a mentális egészség megőrzésével való foglalkozás, ahogy Bordás Sándor kiemeli, így a mentálhigiénével kapcsolatos társadalmi elvárások is megnövekedtek, ami terület fejlődését...
