MyPro Analytics
Bemutatót kérek

Target Pro • Vállalati teljesítményértékelő rendszer

Teljesítmény­értékelés táblázatkezelő helyett

A Target Pro egy helyen kezeli a célokat, az önértékelést, a vezetői értékelést és a lezárást. Kiváltja a szétszórt táblázatokat, és akkor is kész keretet ad, ha most vezetnétek be először teljesítményértékelést.

Bemutatót kérek

Megmutatjuk a rendszert a céged felépítésével.

Inkább beszélnél? +36 20 253 7020

  • Táblázatok helyett egy rendszer
  • Követhető értékelési folyamat
  • Visszakereshető értékelések
ÉRTÉKELÉSI IDŐSZAK Éves teljesítményértékelés Folyamatban · 5 fő 1 Célkitűzés 2 Önértékelés 3 Vezetői értékelés 4 Lezárás KA Értékesítő Kereskedelem Lezárva NB Projektvezető Működés Vezetői ért. SD HR-generalista HR Önértékelés TE Gyártásvezető Gyártás Vezetői ért. VG Pénzügyi elemző Pénzügy Célkitűzés

Mi a Target Pro?

A Target Pro a MyPro Analytics vállalati teljesítményértékelő rendszere. A munkatársak egyéni és munkaköri céljait, az önértékelést, a vezetői értékelést, a célprémiumot és a lezárt értékeléseket egy helyen kezeli, így a teljesítményértékeléshez nincs szükség Excel-táblákra és körbeküldött fájlokra.

Miért nehéz táblázatkezelőben teljesítményt értékelni?

Mert a táblázat csak tárolja az adatokat, a folyamatot nem viszi. Amikor a célok, határidők és visszajelzések különböző fájlokban és levelekben vannak, a követésük önmagában is feladattá válik.

  • Minden munkatárs vagy csapat külön fájlban, több verzióban.
  • Külön kell utánajárni, ki hol tart az értékeléssel.
  • A súlyozást és a célprémiumot képletekkel kell karbantartani.
  • Nehéz visszakeresni, miben állapodtak meg korábban.

A vezetői figyelem így könnyen a szervezésre megy el a hasznos visszajelzés helyett.

Kinek ajánljuk a Target Pro-t?

Azoknak a cégeknek, amelyek átlátható, rugalmas és visszakereshető teljesítményértékelést szeretnének – bármelyik pontról indulnak is.

Táblázatkezelő helyett

Hogyan váltja ki a Target Pro a táblázatkezelőt?

Ami eddig fájlokban, munkalapokon és e-mailekben volt, az egy közös folyamatba kerül. A célok, a súlyozás, az értékelések és a célprémium egy helyen vannak, mindenki a saját jogosultsága szerint látja őket, a lezárt értékelés pedig nem írható át utólag.

TÁBLÁZATOKBAN ertekeles_v2.xlsx ertekeles_v3_javitott.xlsx ertekeles_VEGLEGES.xlsx ertekeles_VEGLEGES_2.xlsx ABCD 1 2 3 4 5 #HIV! Ki küldte el a sajátját? EGY RENDSZERBEN Target Pro Értékesítő · éves értékelés Célok 6 cél · súlyozás 100% Önértékelés beküldve Vezetői értékelés beküldve Lezárás elfogadva · visszakereshető
Teljesítményértékelés táblázatkezelőben és a Target Pro-ban
Szempont Táblázatkezelőben jellemzően Target Pro-ban
Célok Külön fájlokban és munkalapokon, több verzióban. A munkatárs profiljában, mindig az aktuális változat.
Ki hol tart? Kézi utánajárás, e-mailek és emlékeztetők. Látható állapot és értesítés az aktuális lépésekről.
Önértékelés és vezetői értékelés Külön táblákból kell összemásolni. Egymás mellett látszik a két visszajelzés.
Súlyozás és célprémium Képletekkel, kézzel karbantartva. Munkakörönként beállítható, a rendszer jelzi a jogosultságot.
Hozzáférés Aki megkapja a fájlt, mindent lát. Teljes vagy munkakör alapú jogosultság.
Lezárás Nyomtatás és aláírás, utólag is átírható fájl. Digitális elfogadás és lezárás, utána nem módosítható.
Új értékelési időszak A táblákat újra elő kell készíteni. A folyamat megmarad, csak az új célokat kell rögzíteni.
Szervezeti összkép Kézi összesítés és kimutatás. Munkakörök és szervezeti egységek összehasonlítása egy felületen.
Megmutatjuk, hogyan működik

A bemutatón a saját táblázataitok logikájából indulunk ki.

Hogyan működik egy értékelési ciklus?

Négy lépésben, egy közös keretben – a vezető és a munkatárs mindig ugyanazokat a célokat látja.

  1. Célkitűzés

    Vezető és munkatárs közösen rögzítik az egyéni célokat; a pozíció- és kompetenciacélok munkakörönként állnak be, súlyozással.

  2. Önértékelés

    A munkatárs értesítést kap, és a beállításoktól függően saját maga is értékeli a célok teljesülését.

  3. Vezetői értékelés

    A vezető pontszámmal és szöveges indoklással értékel – igény szerint időközi értékelés is tartható.

  4. Lezárás

    A munkatárs megismeri és elfogadja az értékelést, amely digitálisan lezárul, és később is visszakereshető.

Az ismétlődő ciklusokat a rendszer kezeli: a következő időszakban nem kell újraépíteni a folyamatot, csak az aktuális célokat kell meghatározni.

CÉLLAP Értékesítő · Kereskedelem Súlyozás: 100% EGYÉNI CÉLOK Új partnerkapcsolatok kiépítése 20% Ajánlatkészítés egyszerűsítése 20% MUNKAKÖRI CÉLOK Negyedéves árbevételi terv 25% Ügyfél-visszajelzések kezelése 15% KOMPETENCIAELVÁRÁSOK Együttműködés 10% Problémamegoldás 10% SÚLYOK MEGOSZLÁSA 6 cél Egyéni 40% Munkaköri 40% Kompetencia 20%

Milyen funkciók segítik a teljesítményértékelést?

  • Egyéni és munkaköri célok

    Legyen egyértelmű, mit várnak az adott munkatárstól és munkakörtől. A célokhoz súlyozás és kompetenciaelvárás is rendelhető.

  • Önértékelés és vezetői értékelés

    Kerüljön egymás mellé a munkatárs és a vezető visszajelzése, így láthatók az egyetértések és az eltérések.

  • Célprémium

    Teljesítményszintekhez rendelhető bónusz munkakörönként. A rendszer jelzi a jogosultságot – külön táblázat nélkül.

  • Értesítések

    A résztvevők jelzést kapnak, amikor egy értékelési lépés vagy lezárás aktuálissá válik.

  • Jogosultságkezelés

    A résztvevők a szerepüknek megfelelő információkhoz férnek hozzá: a hozzáférés lehet teljes vagy munkakör alapú.

  • Digitális lezárás

    A lezárt értékelés nyomtatás nélkül, később is visszakereshető, és lezárás után már nem módosítható.

ÉRTÉKELŐ LAP Értékesítő · éves értékelés Önértékelés Vezetői értékelés Negyedéves árbevételi terv 90% 85% Új partnerkapcsolatok 70% 80% Ajánlatkészítés egyszerűsítése 85% 75% Együttműködés 80% 90% VEZETŐI MEGJEGYZÉS Munkatárs elfogadta megismerte az értékelést Lezárva nem módosítható · visszakereshető

AI a teljesítményértékelésben

MAIA, a vezetők AI tanácsadója

MAIA a MyPro Analytics saját AI asszisztense. Tanácsokkal segíti a vezetőket a célok megfogalmazásában, a kompetenciák meghatározásában és az értékelő beszélgetés előkészítésében – akkor is, ha a cégnél nincs külön HR-szakember.

  • Nem fér hozzá az adatokhoz – MAIA nem látja a céges és a munkatársi adatokat.
  • Tanácsadói szerep – javaslatot tesz, a döntés és az értékelés mindig a vezetőnél marad.
MAIA MyPro AI asszisztens Célt kellene megfogalmaznomegy ügyfélszolgálati csoportvezetőnek. Javaslat: a visszahívások 90%-a történjenmeg 24 órán belül a negyedév végéig. Az értékelő beszélgetéshez háromkérdést is előkészítettem.

Kevesebb utánajárás. Több figyelem a fejlődésre.

  • Munkatárs

    Tudja, milyen célok mentén értékelik.

  • Vezető

    Felkészültebben érkezhet az értékelő beszélgetésre.

  • HR

    Követheti a folyamatot, és visszakeresheti a lezárt értékeléseket.

SZERVEZETI EGYSÉGEK Átlagos célteljesülés Kereskedelem 84% Működés 78% Gyártás 81% HR 88% Pénzügy 74% ÉRTÉKELÉSEK ÁLLAPOTA 12/20 lezárva Lezárva Folyamatban Nem indult LEZÁRT IDŐSZAKOK Éves értékelés · 2025 Időközi értékelés · 2025 Éves értékelés · 2024

Hogyan indul a Target Pro bevezetése?

  1. Kérj bemutatót

    Hívj minket, vagy írj nekünk. Röviden átbeszéljük, hogyan értékeltek most: Excelben, más rendszerben, vagy még sehogy.

  2. Megmutatjuk a rendszert

    A bemutatón a céged felépítésével mutatjuk meg, hogyan nézne ki nálatok egy értékelési ciklus.

  3. Bevezetés a ti igényeitek szerint

    Kialakítjuk a munkakörökhöz illő célokat és beállításokat, és elindul az első értékelési időszak.

Bemutatót kérek

Gyakori kérdések a Target Pro-ról

Mi az a Target Pro?

A Target Pro a MyPro Analytics vállalati teljesítményértékelő rendszere. Egy helyen kezeli a munkatársak egyéni és munkaköri céljait, a kompetenciaelvárásokat, az önértékelést, a vezetői értékelést, a célprémiumot és az értékelések digitális lezárását.

Kiváltható a Target Pro-val a táblázatkezelőben vezetett teljesítményértékelés?

Igen, erre készült. A célok, a súlyozás, az értékelések és a célprémium nem külön Excel-fájlokban és munkalapokon vannak, hanem egy rendszerben, ahol mindenki a saját jogosultsága szerint látja őket. A lezárt értékelések visszakereshetők, és az ismétlődő értékelési időszakoknál nem kell újraépíteni a folyamatot.

Mi a különbség a táblázatkezelő és a teljesítményértékelő rendszer között?

Egy táblázat – például egy Excel-tábla – egy fájl, amelyet kézzel kell karbantartani, körbeküldeni és összefésülni. A teljesítményértékelő rendszer egy közös folyamat: rögzíti a célokat, értesíti a résztvevőket az aktuális lépésekről, egymás mellé teszi az önértékelést és a vezetői értékelést, és a lezárt értékelést nem módosítható formában tárolja.

Nálunk még nincs teljesítményértékelés. Ajánlott a Target Pro?

Igen. A Target Pro kész keretet ad a célkitűzéstől a lezárásig, így nem kell nulláról megtervezni a folyamatot. MAIA, az AI asszisztens tanácsokkal segíti a vezetőket a célok megfogalmazásában és az értékelő beszélgetés előkészítésében, akkor is, ha a cégnél nincs külön HR-szakember.

Igazítható a rendszer a munkakörökhöz és a szervezeti felépítéshez?

Igen. Az egyéni célok személyenként, a pozíció- és kompetenciacélok munkakörönként állíthatók be. A munkakörökhöz súlyozás, önértékelés és célprémium is megadható. A hozzáférés teljes vagy munkakör alapú lehet, így a rendszer kisebb cégekhez és összetett szervezeti felépítéshez is illeszthető.

Hogyan kapcsolódik az értékelés a célprémiumhoz?

A cég meghatározhatja, melyik teljesítményszinthez milyen célprémium tartozik. Ez munkakörönként külön beállítható, és a rendszer jelzi a bónuszra való jogosultságot, így nincs szükség külön Excel-táblázatra.

Hozzáfér az AI a munkatársak értékelési adataihoz?

Nem. MAIA nem fér hozzá a céges és a munkatársi adatokhoz. Tanácsadói szerepet tölt be: javaslatokkal támogatja a vezetőket a célok megfogalmazásában és az értékelő beszélgetésre való felkészülésben. A döntés és az értékelés mindig a vezetőnél marad.

Hogyan történik az értékelések lezárása és visszakeresése?

A munkatárs megismeri és elfogadja az értékelést, amely ezután digitálisan lezárható, nyomtatás és külön aláírás nélkül. Lezárás után az értékelés nem módosítható, az adatok visszakereshetők és auditálhatók.

Mennyi idő alatt vezethető be a rendszer?

A bevezetés időtartama a szervezet méretétől és összetettségétől függ, de akár néhány óra alatt is elindítható. A folyamat igényre szabott és rugalmas; a bemutatón a céged felépítése alapján átbeszéljük a lépéseket.

Mennyibe kerül a Target Pro?

A Target Pro céges előfizetéssel használható. Az árat a céged igényei és mérete alapján, a bemutató után adjuk meg. Kérdés esetén írj az [email protected] címre, vagy hívj minket a +36 20 253 7020-as számon.

Kérj bemutatót, és nézd meg a Target Pro-t a céged felépítésével.

Akár Excelben értékeltek most, akár még nincs kialakult folyamatotok, átbeszéljük, mire van szükségetek, és megmutatjuk, hogyan nézne ki nálatok egy értékelési ciklus.

  • Online bemutató, a ti szervezetetekre szabva
  • Válasz a bevezetésről és az árazásról
  • Nem jár kötelezettséggel

Vedd fel velünk a kapcsolatot

Hívj minket, vagy írd meg, mikor lenne alkalmas egy bemutató.

Tudástár

Kapcsolódó cikkek

Összes cikk a Tudástárban →

Kapcsolat

Kérdésed van? Keress minket!

MyPro Solutions Kft.

Budapest

1149 Budapest, Bíbor utca 7. 1/27

Pécs

7624 Pécs, Klimó György utca 13.

Adószám: 32008595-2-42

Email: [email protected]

Tel: +3620 253 7020