TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ RENDSZER
VEZETŐI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS AUTOMATIZÁLT FUNKCIÓKKAL
MIBEN MÁS A MYPRO ANALYTICS MINT MÁS HASONLÓ TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ RENDSZEREK?
A MyPro Analytics teljesítményértékelő rendszert 10+ év szervezetfejlesztési tapasztalatunk alapján úgy fejlesztettük, hogy minden fontos funkció megtalálható legyen benne, eközben pedig semmi ne bonyolítsa a teljesítményértékelés folyamatát. A munkatársak és a vezetők számára is átlátható formában elérhetők a kitűzött célok és az értékelések. Ügyfeleink a rendszer rugalmassága, és egyszerű használata miatt szeretik a használatát.
Miért van két változat a teljesítményértékelő modulból?
A rendszer fejlesztése során szem előtt tartottuk a kisebb létszámú cégek és a nagyvállalatok igényit is, ennek megfelelően két modulváltozatot fejlesztünk. Mindkét teljesítményértékelő modulunk lehetőséget biztosít az adatok szabad bevitelére, vagyis a szervezet számára megfelelő célok bevitelére, rugalmas cél és időszak kitűzésre, és értékelésre. A Target Pro és Target Lite modulok automatikusan értesítik a feleket a célok bejegyzéséreől, valamint előre tájákoztatnak az értékelés előtt, hogy legyen idő egyeztetni az értékelő beszélgetések időpontját, és mindkét fél felkészülten érkezhessen.
MPA Target Pro
Az MPA Target Pro esetében a maximális funkcionalitást tartottuk szem előtt. Törekedtünk arra, hogy a komplexitás mellett meg tudjuk tartani a könnyű használhatóságot is. A modulban egyéni, pozíció és kompetencia célok is megadhatók, amelyeket a vezető könnyedén egy multiskálával (4 fokú skála, százalékértékkel és szöveges szintértékekkel kiegészítve) tud értékelni. A célok és az értékelések a munkatárs számára is elérhetők.
A célok kitűzéséhez és az értékelések elkészítéséhez szakmai és módszertani támogatást biztosítunk.
Komplex szervezeti felépítéshez tervezeve
A Target Pro modul leköveti a közép és nagyvállalatok összetett szervezeti felépítéből adódó komplexitást mind a működés, mind a jogosultságkezelés tekintetében.
Egyéni, munkaköri és kompetencia célok
Minden munkatárs számára kijelölhetők egyéni célok, illetve minden munkakörhöz hozzáadhatók az adott pozíció esetében relelváns pozíció célok, és kompetencia célok.
Súlyozás és célprémium
A Target Proval a célok között súlyozás építhető fel, valamint célprémium / bónusz rendszerhez, jutalmak kiosztásához is használható a rendszer.
MPA Target Lite
Az MPA Target Lite modul fókuszában az egyszerű felhasználhatóság áll, így a modul azonnal, tanulási időszak nélkül használható. A Lite modult kisebb cégek számára ajánljuk, ahol az értékelési folyamat kevésbé bonyolult, és kevesebb értékelési szempontot kell figyelembe venni, de fontos, hogy a munkatársak kitűzött célok mentén tudjanak dolgozni.
A célok kitűzéséhez és az értékelések elkészítéséhez szakmai és módszertani támogatást biztosítunk.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan válasszam ki a megfelelő teljesítményértékelő rendszert a cégem számára?
A megfelelő teljesítményértékelő rendszer kiválasztásakor fontos figyelembe venni, hogy a rendszer mennyire képes testre szabni az értékelési folyamatokat a vállalkozás igényei szerint, mennyire rugalmas, és mennyire építhető be a meglévő folyamatokba. A MyPro Analytics Target moduljai rugalmasak és skálázhatók, így bármilyen méretű vállalkozás számára ideálisak, emellett a rendszer biztosítja a GDPR-nak megfelelő adatkezelést.
Milyen előnyökkel jár egy integrált teljesítményértékelő rendszer a vállalkozásom számára?
Az teljesítményértékelő rendszerek, mint a MyPro Analytics, lehetővé teszik a teljesítményadatok központosított, de csapatvezetői szintre is delegáálható kezelését, ami segít a vezetőknek és HR szakembereknek a hatékonyabb döntéshozatalban. Ezek a rendszerek átláthatóvá teszik a teljesítményértékelési folyamatokat, támogatják a munkavállalói fejlődést, és hozzájárulnak a szervezeti célok eléréséhez.
Milyen funkciókat kell tartalmaznia egy modern teljesítményértékelő rendszernek?
Egy modern teljesítményértékelő rendszernek, mint amilyen a MyPro Analytics, mindenképpen elérhetőnek kell lennie online, és tartalmaznia kell a valós idejű visszajelzési lehetőségeket, az egyéni és a munkakör alapú célokhoz, valamint az azonnali automatikus jelentéskészítést. Ezek a funkciók segítenek a szervezeteknek az átláthatóság és a hatékonyság növelésében, valamint a munkavállalói elkötelezettség fokozásában. További fontos szempont, hogy könnyen kezelhető, átlátható, és a felhasználók számára szerethető rendszer legyen.
Miért fontos a teljesítményértékelés a szervezet sikeréhez?
A teljesítményértékelés kulcsfontosságú a vállalkozás sikeréhez, mivel lehetővé teszi a strukturált célkitűzést, és az erre alapú értékelést, ami biztosítja a folyamatos haladást, fejlődést, és az objektív számonkárhetőséget. A MyPro Analytics teljesítményértékelő rendszert ennek megfelelően építettük fel.