HÁLÓZATALAÚ TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ RENDSZER
NE CSAK MÉRJ, ÖSZTÖNÖZZ IS EGY LÉPÉSBEN!
RENDSZERES TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS A HATÉKONYSÁG ÉS A MUNKAERŐ MEGTARTÁS ÉRDEKÉBEN ONLINE
A MyPro Analytics-szel plusz vezetői energiaráfordítás nélkül készül el a teljesítményértékelés, ami a munkatársak felé ösztönzésként jelenik meg. Ezzel a módszerrel máshol még biztos nem találkoztál.
Ötvöztük a hálózatelemzés és a teljesítményértékelés módszertanát az objektívebb adatok érdekében
A hálózatelemzés egy hasznos eszköz arra, hogy a szervezetben fennálló dinamikus viszonyokat mérjük fel. Az eredményekből láthatóvá válik, hogy a munkatársak kikkel, és milyen módon állnak kapcsolatban. A hálózatelemzés általában úgy szokott működni, hogy a munkatársak kiválasztják a kapcsolódó személyeket, és ebből egy szociogram, vagy húrdiagram készül, ami ábrázolja a kapcsolódásokat.
A klasszikus teljesítményértékelés során általában a vezető egy kérdéssor alapján értékeli egy skálán a munkatársak teljesítményét, amit vagy saját módszerrel, vagy egy teljesítményértékelő rendszer használatával szokás végezni.
A MyPro Analytics Hálózatalapú Teljesítményértékelő és Ösztönző Rendszer ezt a két módszert veszi alapul, és ötvözi mindkettő erősségeit. Így nem a vezető, hanem a munkatársak adnak visszajelzést egy előre kidolgozott tematika alapján azokról a munkatársakról, akikkel kapcsolatban vannak. A havi rendszerességű kitöltés miatt az eredmények folyamatosan nyomon követhetők és összehasonlíthatók, így a változásokra is azonnal reagálni lehet.
RÉSZLETES ADATOK A VEZETŐKNEK
Az eredményekről havi, féléves, valamint összesített kimutatások érhetőek el a rendszerben, amelyet a vezető igény szerint a saját szervezeti indikátorokkal egészíthet ki a teljesítményértékelő beszélgetések során.
A kimutatások között részletes adatokat biztosítunk a teljes csapatra vonatkozóan, amelyek felhasználhatók a szervezet elismeréskultúrájának értékeléséhez és fejlesztéséhez. Az adatok kiterjednek arra is, hogy a csapat mekkora része adott értékelést/visszajelzést, a lehetséges jelölések közül mennyi maradt kihasználatlan.
A személyre szóló elemzések között, a havi és féléves adatok mellett 5 kategóriára bontott részletes adatokat is biztosít a rendszer, ami az adott munkatárs trendjeit, kapott eredményeit mutatja. Az eredményekből látható a lojalitás szintje is, vagyis nem csak a teljesítményadatok látszanak, hanem az is, hogy a munkatárs megfelelően integrált-e a szervezetbe.
ÖSZTÖNZÉS A MUNKATÁRSAKNAK
A munkatársak a saját profiljukban folyamatosan nyomon követhetik, hogy milyen visszajelzéseket kaptak a kollégáiktól.
A visszajelzések mellett olyan személyre szóló ösztönző visszajelzéseket is ad a rendszer, amelyekkel a teljesítmény, illetve a kollégák elismerésének mértéke növelhető.
Rendszeres, havi adatok a szervezetről és a munkatársakról
A teljesítmény rendszeres értékelése fontos visszajelzést jelent mind a munkatársak, mind a vezetők számára, valamint kiváló alapot ad a szakmai és egyéb fejlődési célok kijelöléséhez és nyomon követéséhez.
A MyPro Analytics teljesítmény értékelő rendszerében a munkatársak rendszeresen, havonta adnak anonim visszajelzést a munkatársak teljesítményéről, így a több forrásból származó adatok egy objektívebb képet festenek, melynek valóságtartalmát az anonimitás is biztosítja.
Az adatok megadása havonta 2-3 percet vesz igénybe, nem jelent megterhelést a munkavállalók számára. A MyPro Analytics az adatokat havi és féléves bontásba sorolja, így az eredmények jó alapot biztosítanak a féléves/éves teljesítményértékelő beszélgetésekhez.
Teljesítményértékelés + hangulatelemzés + heti (feladat) riport
A Hálózatalapú Teljesítményértékelő és Ösztönző Rendszer része a rendszeres felméréseinknek, különálló modulként is alkalmazható, de ajánljuk mellé a rendszeres felméréseink további két modulját is:
Kérdésed van? Vagy online bemutatót szeretnél?
Ha visszahívást, vagy megkeresést kérsz, akkor használd a jobb alsó sarokban található chet-et!